Organisationsaufstellung + Supervision

Hier geht es darum, konkrete Strukturen aus dem beruflichen Umfeld Kontext aufzustellen. Hinter jeder Struktur steht eine Beziehung. Vor diesem Hintergrund ist diese Methode als (ergänzende) Beratungsmethode zu sehen.

 

Themen der Organisationsaufstellung:

  • Hierachien
  • Entscheidungsstrukturen
  • Projekte
  • Potenziale

Supervision:

 

Es geht in der Supervision darum, die Ist - Situation, bspw. das eigene Handeln im Team, Abteilung usw. zu reflektieren. Durch die ruhige Athmosphäre bei diesen Setting, entsteht der Raum für das, woraus die Resonanz für das Anliegen entsteht.

  • Frührungskräfte
  • Probleme am Arbeitsplatz, mit Kollegen
  • Mobbing
  • usw.

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